CCOO convoca Huelga en la empresa González Fierro S.A (GONFIESA), distribuidora de los combustibles de CEPSA en el noroeste peninsular

Ante el despido de la totalidad de la plantilla, CCOO ha convocado a los 38 trabajadores de la empresa GONFIESA a secundar la  Huelga que dará comienzo el día 22 de diciembre de 2014 y se extenderá hasta el día 31 de mismo mes.

Gonfiesa distribuye los productos de CEPSA en una gran zona
del noroeste de España y en Ceuta

El verano pasado CEPSA comunicó a la empresa GONFIESA, que distribuye los productos de esta petrolera española en León, Valladolid, Palencia, Burgos, Zamora, Ávila, Soria, Segovia, Orense, Asturias, Cantabria y Ceuta, que a partir del 1 de enero de 2015 dejará de encargarse de la distribución de sus productos en el noroeste peninsular. 

La nueva adjudicataria, a excepción de la ciudad autónoma de Ceuta, BABE y CIA, que viene distribuyendo los productos de esta multinacional en Galicia, no contempla la posibilidad de subrogar a los trabajadores. Estos han dejado constancia de su disposición a negociar las nuevas condiciones laborales y económicas, incluido el ajuste necesario de plantilla, sin que haya existido ninguna voluntad de diálogo. Esta situación ha provocado que GONFIESA haya presentado un ERE de extinción  por cierre de empresa lo que pone a los trabajadores en la cola de las oficinas del INEM a partir del día 2 de enero de 2015. 

CCOO haciéndose eco de la voluntad de los trabajadores ha convocado Huelga en todos los centros de trabajo de la citada empresa con objetivo de mantener los puestos de trabajo en la empresa adjudicataria, a la que se le transmite una entidad económica, con el conjunto de medios organizados para llevar a cabo la misma actividad.

CCOO ha venido manifestando en todas las reuniones del periodo de consultas del procedimiento de despido su voluntad de acuerdo, solicitando la presencia de BABE y CIA en la mesa de negociación y defendiendo que la negociación debería  de establecerse en los términos que recoge el art. 44 del ET sobre sucesión empresarial y no en el escenario del al art. 51 sobre despido colectivo.

Somos conscientes del perjuicio que al ciudadano podrá causar esta movilización. No obstante, la responsabilidad última de toda esta situación está en la actitud de CEPSA, cuya codicia empresarial les empuja a la renegociación de las condiciones de distribución de sus productos. CEPSA, como otras muchas grandes corporaciones, tiene un solo credo: sus cuentas de resultados y el incremento de sus ya desorbitados beneficios están por encima de los derechos de los trabajadores y de las condiciones de vida del conjunto de la ciudadanía.

El bipartito tendrá finalizado "en semanas" el nuevo pliego de condiciones del TUP para licitar el servicio "cuanto antes"

Macías asegura que el equipo de gobierno trabaja en un documento para "mejorar" el servicio, "hacerlo viable" y que "mejore las condiciones de los trabajadores"

Santiago Macías

El equipo de gobierno del Ayuntamiento de Ponferrada tiene previsto tener listo "en semanas" el nuevo pliego de condiciones para la adjudicación del nuevo servicio de transporte urbano (TUP). La intención del bipartito, según ha anunciado el concejal de Cultura, Conservación y Patrimonio, Santiago Macías, es "agilizar" la elaboración del nuevo documento con el fin de que se pueda sacar a licitación "cuanto antes".
Macías recordó como desde el equipo de gobierno que preside Samuel Folgueral se viene trabajando "seriamente desde hace meses" para sacar adelante el nuevo documento, aunque reconoce que "es complicado cuadrar todas las necesidades y las cuentas". El concejal subraya como  "desde hace ya unos meses e incluso en su labor de oposición insistimos en que había que sacar ese documento adelante, mejorar el servicio y sobre todo hacerlo viable para que no le siga costando al Ayuntamiento y a la ciudanía de Ponferrada ni un euro y, sobre todo, que mejoren también las condiciones de los trabajadores", ha explicado.

El edil lamentó las consecuencias que esta situación pueda estar generando para  los propios trabajadores del servicio que han decidido quitarse el uniforme como medida de protesta por el retraso del abono de sus nóminas y el impago de la última paga extra de julio. "Si a mayores de lo que nos está costando tiene esas repercusiones sobre la plantilla del TUP desde luego nosotros queremos que se solucione cuanto antes".

Santiago Macías tiene claro que "no se puede estar desarrollando un trabajo sin la remuneración necesaria". El bipartito tiene también igual de claro que en ningún caso va a aceptar una reducción de la plantilla de trabajadores del TUP "que era la propuesta que nos encontramos en 2013 sobre la mesa porque no estamos de acuerdo en que vaya a la calle ningún trabajador".

El concejal de Cultura, Conservación y Patrimonio también se ha mostrado dispuesto a reunirse con los trabajadores de TUP para poder conocer de primera mano su situación en el caso de que estos finalmente lo soliciten. "Desconozco si hay alguna reunión solicitada, pero si la hay nosotros estamos dialogando con todo el mundo y ellos no van a ser menos", señala.

Fuente: BierzoNoticias

El Ayuntamiento se reúne de urgencia con la empresa de los TUP y asegura que los conductores cobrarán “esta semana”

Es el compromiso que ha adquirido la concesionaria Aupsa-Begar con el consistorio, después de que este martes los trabajadores hayan adoptado una simbólica forma de protesta por los atrasos, conduciendo sin el uniforme.

De esta forma, el edil de Desarrollo Económico, Emilio Cubelos, ha asegurado que “después de reunirnos de urgencia a primera hora con la empresa, nos ha asegurado que los trabajadores van a cobrar esta semana”.

Una situación de retraso en el cobro de nominas que viene sucediendo desde hace varios meses a lo que se une la extra de junio, y que el concejal vincula a “una situación interna de la empresa” porque el ayuntamiento “mantiene al día el pago a esta empresa”.

Lo que sí compete al ayuntamiento es relicitar el servicio, prorrogado a la UTE Aupsa-Begar desde 2012, y que supone un déficit de explotación que ronda el millón de euros para las arcas municipales cada año.
En este momento, la redacción del nuevo pliego está “al 90%” y Cubelos avanza ya reuniones con varias empresas del transporte interesadas en concurrir cuando se abra el concurso público.

Fuente: Infobierzo

La dirección del TUP de Ponferrada pide "paciencia" y "silencio" a sus empleados

Representantes de la adjudicataria (Begar-Aupsa) se ponen en contacto con la delegada de CCOO para pedir que “dejen de hacer ruido” y para garantizar que irán regularizando las nóminas.

El concejal del área en el ayuntamiento de Ponferrada, Anibal Merayo, sigue sin contactar con los sindicatos, mientras que los conductores del TUP han dejado de utilizar el uniforme hasta que la empresa garantice que pagará también la extra que les debe la empresa y que seguirá pendiente de cobro.

Desde el consistorio, el concejal de Desarrollo Económico, Emilio Cubelos, asegura que el pliego de condiciones de la licitación del servicio está al 95% y que se hará público en el tercera semana de agosto.

De hecho, asegura, el ayuntamiento ha cumplido con su parte de la remuneración a la compañía por lo que atribuye los retrasos a cuestiones internas de la empresa.

Fuente: RadioBierzo

La plantilla del bus se quita el uniforme por los retrasos del pago de nóminas

El contrato adjudicado a Begar-Aupsa lleva prorrogado dos años / CCOO urge al Ayuntamiento el pliego de condiciones para la nueva adjudicación del servicio

Los trabajadores del Transporte Urbano de Ponferrada (TUP) se quitarán el uniforme como medida de protesta por el retraso en el pago de las nóminas, así como el impago de la última extra de julio. El servicio cuenta con una plantilla de 30 trabajadores y está en manos de la concesionaria Begar-Aupsa, mediante la prórroga del contrato desde hace ya dos años.

Por ello, el delegado de Transportes en el Bierzo de CCOO, Antonio López, urge al Ayuntamiento de Ponferrada que saque cuanto antes el pliego de condiciones para la nueva adjudicación y poner fin a esta situación que se arrastra desde principios de año. “Al final los problemas económicos entre el Ayuntamiento y la empresa concesionaria (Begar-Aupsa) los están pagando los trabajadores”, lamentó.

Desde hace meses los trabajadores cobran sus salarios a finales de mes en lugar de hacerse efectivo su pago entre el día 1 y el día 10 de cada mes.“A estas fechas de agosto aún no se ha abonado la extra de julio y aún no han cobrado el mes, que veremos cuando lo pagarán porque llevan meses cobrando tarde y no en las fechas que recoge el convenio”, explicó López, que insistió en que “es necesario conocer el pliego para saber cuales van a ser las necesidades del servicio y la plantilla, para que los trabajadores estén tranquilos y se acabe esta incertidumbre”.

“No sabemos si habrá servicio de búho, si se trabajarán los domingos y todas esas incertidumbre se solucionarían conociendo el pliego de condiciones, que nos permitirían saber cuáles serán las necesidades de plantilla del servicio”, aclaró el responsable de CCOO, que teme que con un mes de agosto “poco operativo” y septiembre con las fiestas de La Encina y el Mundial de Ciclismo prolonguen aun más esta situación que derive en un conflicto laboral.

Fuente: elbierzonoticias.com

Convenio colectivo del sector del transporte interurbano de viajeros de la provincia de León (2013-2015)

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CCOO REFRENDA EL CONVENIO COLECTIVO DE TRANSPORTE INTERURBANO DE VIAJEROS CUMPLIENDO EL MANDATO DE LOS TRABAJADORES

UGT no se presenta al acto de la firma pese a lo acordado en las asambleas de trabajadores que junto a CCOO se habían celebrado en la provincia de León

CCOO se presentó el día 27 de diciembre para refrendar con su firma el Convenio Colectivo de Viajeros Interurbanos de esta provincia,  cumpliendo con el mandato que los propios trabajadores del sector le habían encomendado. No fue el caso de la  dirección provincial del sindicato UGT ausente en dicho acto aunque sí asistieron dos  representantes de los trabajadores por  este sindicato, integrantes de la mesa de negociación, que mostraron su sorpresa por  la deserción de su sindicato en el referido acto.

Ante esta situación CCOO hizo constar en el  Acta final lo siguiente:

“CCOO manifiesta que tras la reunión mantenida en el Servicio Regional de Relaciones Laborales de Castilla y León (SERLA) entre las organizaciones sindicales de CCOO y UGT por una parte  y  ALERBUS, AETRALE y la FELE por otra,  se alcanzó un principio de acuerdo sobre distintas materias objeto de discusión  en la negociación del convenio, recogidas en el acta del citado órgano de 8/11/2013.

Posteriormente, CCOO y UGT,  procedieron a la convocatoria de las oportunas  asambleas de trabajadores del sector para que ratificaran o desaprobaran el preacuerdo. La respuesta de los trabajadores, por amplia mayoría, fue la de REFRENDAR el acuerdo.

Por tal motivo CCOO procede a la firma del presente convenio colectivo, reconociendo, como los propios trabajadores concluyeron en las asambleas celebradas, que estamos ante un  convenio proporcionado en relación a las circunstancias económicas del  momento y  que tiene como objetivo prioritario el mantenimiento del empleo en el sector ante  otras reivindicaciones económicas.”

No es de recibo la actitud de UGT. Si son estas las formas elegidas para no verse retratado en la firma de un convenio que a nadie gusta  pero que las circunstancias obligan y así lo han entendido los trabajadores afectados, es un claro ejemplo de irresponsabilidad que sus delegados y afiliados deberían de reprobar y rechazar.

Desde luego no es la mejor manera de que ambas organizaciones sindicales recorramos, junto a los trabajadores,  un camino repleto de dificultades porque  aviva  la desconfianza en detrimento de  la unidad sindical.