Principio de acuerdo en el Convenio Colectivo de Transporte Interurbano de Viajeros de León

El pasado día 8 de noviembre se alcanzó un principio de acuerdo en la negociación de dicho convenio. Para ello hubo que convocar la mediación  del Servicio regional de Relaciones laborales (SERLA).

El acuerdo contempla el mandato que los trabajadores habían transmitido a los negociadores y que consistía en :

• Convenio a tres años.
• Congelación salarial.
• Transformación de la paga de beneficios en un plus personal mensual, no compensable ni revisable.
• Mantener el descanso semanal como está actualmente.
• Asunción por las empresas del coste económico de la formación continua del Curso de Aptitud Profesional.

La negociación del convenio no ha sido sencilla. La pretensión de la patronal de suprimir la paga extra de marzo y modificación del descanso semanal ha sido constante en todas las reuniones mantenidas.

Esa tenacidad y el hecho de que los trabajadores no estaban en disposición de plantear una batalla, que podía ser larga, con el fin de  mantener un convenio similar al ya vencido, asumiendo la congelación salarial,   ha permitido que la patronal  alcanzara parte de sus reivindicaciones.

Finalmente hemos optado por firmar un acuerdo que regula las condiciones de todos los trabajadores y empresas y no dejar al arbitrio de cada empresa las condiciones a implantar tras el periodo de ultractividad del convenio. Recordemos que este escenario se situaría en las condiciones de trabajo reguladas en el Estatuto de los Trabajadores y las condiciones salariales que establece el Salario Mínimo Interprofesional.

Texto del Acuerdo

¿Congelación y posterior supresión de una paga extra en el convenio de viajeros interurbanos?

Ese parece ser el nuevo rumbo que se abre en la mesa de negociación del Convenio Provincial de Transporte de Viajeros Interurbanos de León.
El dia 31 de Octubre se llevó a cabo un acto de mediación a través del SERLA y en el mismo la patronal presenta una propuesta de congelación de la paga extra de marzo para los trabajadores que actualmente trabajan en el sector y su posterior supresión. La cantidad de esa paga pasaría a engrosar un complemento personal que no podría ni  compensarse, ni absorberse ni revisarse. Es decir la cantidad que por ese concepto perciba cada trabajador  permanecería inalterable de por vida.
En las asambleas de trabajadores llevadas a cabo en León y Ponferrada, CCOO se ha limitado a informar con claridad y rigor de los distintos escenarios que pueden abrirse con o sin convenio colectivo. En todo momento ha requerido de los trabajadores que se manifiesten sobre la posibilidad de congelación y supresión de la paga extra para saber si disponen de su  beneplácito para continuar la negociación del convenio el próximo día 8 de noviembre en los términos descritos.
Los trabajadores, ante la escasa voluntad de movilización, entienden como menos malo el poder regularse por un convenio colectivo antes que esperar la reacción de los empresarios en caso de que el dia 1 de enero de 2014 no se haya firmado ningún acuerdo y el escenario legal pase a ser el Estatuto de los Trabajadores y el Salario Mínimo Interprofesional.
Este es el nuevo escenario que se abre en la negociación. Desde CCOO advertimos que este es el límite de concesiones en la mesa, así pues cualquier otra pretensión de la patronal sobre modificación del descanso semanal sería rechazada y daría pié a la ruptura de las negociaciones.