El dia 31 de Octubre se llevó a cabo un acto de mediación a través del SERLA y en el mismo la patronal presenta una propuesta de congelación de la paga extra de marzo para los trabajadores que actualmente trabajan en el sector y su posterior supresión. La cantidad de esa paga pasaría a engrosar un complemento personal que no podría ni compensarse, ni absorberse ni revisarse. Es decir la cantidad que por ese concepto perciba cada trabajador permanecería inalterable de por vida.
En las asambleas de trabajadores llevadas a cabo en León y Ponferrada, CCOO se ha limitado a informar con claridad y rigor de los distintos escenarios que pueden abrirse con o sin convenio colectivo. En todo momento ha requerido de los trabajadores que se manifiesten sobre la posibilidad de congelación y supresión de la paga extra para saber si disponen de su beneplácito para continuar la negociación del convenio el próximo día 8 de noviembre en los términos descritos.
Los trabajadores, ante la escasa voluntad de movilización, entienden como menos malo el poder regularse por un convenio colectivo antes que esperar la reacción de los empresarios en caso de que el dia 1 de enero de 2014 no se haya firmado ningún acuerdo y el escenario legal pase a ser el Estatuto de los Trabajadores y el Salario Mínimo Interprofesional.
Este es el nuevo escenario que se abre en la negociación. Desde CCOO advertimos que este es el límite de concesiones en la mesa, así pues cualquier otra pretensión de la patronal sobre modificación del descanso semanal sería rechazada y daría pié a la ruptura de las negociaciones.
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