La patronal leonesa persiste en su intento de suprimir una paga extraordinaria
Tras cinco reuniones desarrolladas entre los meses de mayo y octubre la posibilidad de acuerdo en este convenio provincial, que afecta a unos 400 trabajadores, se desvanece.
La postura empresarial que en un
principio daba la impresión de ser
anecdótica: suprimir la paga extra de marzo, fue tomando forma, y a fecha de hoy, lo que creíamos que podía caerse
de sus pretensiones a la primera de cambio, contra pronóstico, se mantiene.
Además, persisten en “adaptar del
descanso semanal a lo establecido en la norma técnica”, es decir, pretenden que
el descanso semanal sea de 45 horas y no de dos días.
Los representantes de los trabajadores han ido retocando sus propuestas, de una subida del 1% para cada año de vigencia, han planteado que no se pacte subida salarial para los años 2013 y 2014, proponiendo una subida en torno al 1,5% para el año 2015 en función de las buenas expectativas que gobierno y patronal auguran a nuestra economía, como vienen reiterando en los últimos días.
Ante este escenario no queda más
remedio que defender los derechos laborales con movilizaciones, para ello ya se
ha solicitado la intervención del Servicio Regional de Relaciones Laborales con
el objeto de que medie en el conflicto y de no alcanzarse acuerdo alguno se
procederá a convocar huelga en el sector. Al ser este un servicio de los
considerados esenciales la huelga debe de llevarse a efecto transcurridos como
mínimo 10 días tras su promoción, por lo
que los paros deberían comenzar no antes del 15 de noviembre. Las
organizaciones sindicales de CCOO y UGT, junto con los delegados de personal de
las distintas empresas, fijaran los días y horarios de movilización.
Animamos a todos los trabajadores del sector a secundar mayoritariamente las movilizaciones que desde las organizaciones sindicales se planteen, ante el riesgo mas que evidente de que las condiciones económicas y laborales de los trabajadores sean modificadas de forma unilateral por el empresario.
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